Полагащите труд на територията на Германия работници, включително по трудови правоотношения с български работодатели, са подчинени на основните правила на немското законодателство. Тези правила включват и границите на работното време (подробности вижте в публикацията относно командироване на работници в ЕС).
Имате въпроси относно трудовото законодателство в Германия?
В Германия работното време е уредено в отделен закон - Закон за работното време (Arbeitszeitgesetz). Разпоредбите му се различават в много аспекти от българските правила за границите на работното време, предвидени в Кодекса на труда и други нормативни актове. Затова тук накратко ще бъдат обсъдени по-важните от тях.
Приложно поле
Немският закон за работното време важи за всички работници и служители, с изключение на:
- служители, заемащи ръководни длъжности;
- служители, които живеят съвместно с поверените им за грижи лица (вкл. домашни помощници, обгрижващ персонал и пр.);
- непълнолетни лица.
Изключения могат да бъдат предвидени в колективни трудови договори за отделни професии и географски територии (провинции).
С това във всички случаи, извън изброените изключения, важат изложените по-долу правила.
Продължителност на работното време
Работното време обхваща периода от началото до края на работата, без почивките. То възлиза на 8 часа дневно, като за работен ден в Германия работен по презумпция се счита и съботният ден. Позволено е обаче удължаване на работното време до 10 часа дневно, ако в рамките на 6 календарни месеца работно време не надхвърля средно 8 часа дневно.
Почивки
Регламентираните в Закона за работното време повички са дневни и междудневни. Платеният годишен отпуск е уреден в отделен закон.
Работното време пред деня следва да бъде прекъсвано от поне една 30-минутна почивка, ако продължителността му не надхвърля 6 часа. При работен ден с продължителност между 6 и 9 часа, дневната почивка възлиза общо на минимум 45 минути, като може да се ползва на части от по най-малко 15 минути. Една почивка следва да се ползва най-късно след 6тия работен час. Както стана ясно в началото, почивките не влизат в работното време. Затова при начало на работния ден например в 09:00 часа и продължителност от 8 часа, краят на работния ден ще бъде най-рано в 17:45 часа.
Междудневната почивка възлиза на минимум 11 часа. Съкращения са възможни в болници, ресторанти, хотели, транспортни предприятия, радиостанции, в животновъдството и селското стопанство.
Нощен труд
Нощен е трудът между 23:00 и 06:00 часа, в пекарни и сладкарници от 22:00 до 05:00 часа. За нощна смяна се брои всяка смяна, от която поне два часа попадат в границите на нощния труд.
Продължителността на нощната смяна, също като нормалното работно време, възлиза на 8 часа и може да бъде удължавана на до 10 часа. При удължаване обаче компенсацията трябва да се извърши така, че средната продължителност на работната смяна в рамките на един месец да не надвишава 8 часа.
Работа в неделни и празнични дни
Почивката в неделни дни и на официални празници е конституционно гарантирано право. Затова в такива дни е забранено полагане на труд между 00:00 и 24:00 часа, като е възможно в предприятия с организация на труда на смени, началото и краят на неделната почивка да се изместят с до 6 часа напред или назад.
За редица длъжности и предприятия са предвидени изключения от неделната почивка. Сред тях например са спасителните, пожарните служби, службите, осигуряващи публичната сигурност, болниците, хотелите, ресторантите, концернти зали, театри, кина, медии, електро- и водоснабдителни предприятия и пр.
В неделни и празнични дни е позволено да работят и предприятия с непрекъснат производствен процес. Освен това изключение е възможно, ако, поради прекъсване на работния процес в неделни/ празнични дни, се налага заемането на по-голям работници, отколкото биха били необходими при полагане на труд и в почивните дни. На компетентните контролни органи е предоставена възможност да разрешават изключения от правилото за неделна почивка, ако това е необходимо по технически причини и с оглед опазване на конкурентноспособността.
Когато на някое от горните основание се работи в неделни/ празнични дни, важат общите правила за границите на работното време - неговата продължителност и съответните почивки.
За работа в неделя в рамките на 2 седмици се предоставя непрекъсната почивка от 35 часа в някой работен ден. За положен труд на национален празник, който не се пада в неделя, компенсацията е също 35 часа, но следва да се извърши в 8-седмичен срок от положения в празничен ден труд.
Независимо от компенсацията, задължително поне 15 неделни дни в годината следва да са неработни.
Ако желаете и Вие да сте сред първите читатели на нашия бюлетин: